L’importance de la fonction RH en entreprise
La gestion des ressources humaines est un domaine important et vital pour une entreprise. C’est elle qui est la clé d’un bon développement et de la compétitivité de votre activité. Cette fonction se joue sur deux tableaux : Le premier est opérationnel : il s’agit de gérer au quotidien le personnel, leurs paies, leurs contrats, leurs emplois du temps, mais aussi leur droits et obligations au regard du droit du travail. Le second est fonctionnel : il s’agit alors d’améliorer les performances individuelles et collectives de l’entreprise, à travers une communication efficace et une bonne gestion des carrières de chacun (recrutement, formation, répartition des tâches…). Autant de domaines complexes et vitaux qu’il faut gérer de façon optimale et adapter avec le temps et les évolutions. C’est embaucher un directeur des ressources humaines qualifié peut être une initiative intéressante pour moderniser votre fonction RH.
Pour en savoir plus sur les enjeux de la fonction RH : https://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_des_ressources_humaines
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Le cabinet Selescope.com met à votre disposition des programmes de recrutement performants, organisés autour de deux valeurs principales : la performance du candidat, bien sûr (diplômes, expériences, motivation…), mais aussi sa personnalité. En effet, un bon DRH est une personne qui analyse et prend les bonnes décisions, mais également une personne qui a un bon contact humain et saura discuter avec chaque employé, pour en extraire les envies, les qualités, et les faiblesses.
Et c’est là que ce distingue Selescope : plus qu’un DRH, vous allez embaucher un Homme (ou une Femme), avec sa propre personnalité, qui sera en parfaite cohérence avec l’esprit de votre entreprise et les valeurs auxquelles vous tenez.
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